Как руководителю найти временный персонал.

В современном обществе, поиск персонала, является неотъемлемой частью каждой, даже небольшой компании. На крупных предприятиях, практически всегда есть открытые вакансии. Поиском и подбором персонала, как правило, занимаются специально обученные люди – рекрутеры, которые отлично владеют всеми возможными навыками для своей успешной работы. В штате некоторых крупных компаний, количество менеджеров по персоналу может превышать дюжину, а в небольших достаточно одного.

В связи с дефицитом специалистов на рынке труда, многие компании прибегают к помощи кадровых агентств. Кадровые агентства часто справляются с задачей поиска специалиста оперативней своих коллег по цеху, так как имеют весь требующийся для работы инструмент: обширную базу соискателей и доступы к свежим резюме топовых сайтов о работе. Тем не менее кадровые агентства не всегда могут решить возникшие потребности клиента, например такие как подбор временного персонала. В последние годы необходимость его использования сильно возросла. Временный персонал широко востребован в сфере торговли, транспорта и складского хранение, также его использование весьма популярно в рекламной сфере.

Поиском временного персонала заняты специализированные компании, основной деятельностью которых является – аутсорсинг персонала. Такие компании имеют постоянную базу собственных работников, готовых выйти на требуемый объект и выполнить задачи клиента. Как правило в их задачи входит работа не требующая специальной подготовки, например, разгрузо-погрузочные и складские работы, обслуживание торговых залов, проведение промоакций, курьерские услуги и многое другое. Аутсорсинг персонала берет на себя не только выполнение объема работ, но и полный цикл услуг: подбор, обучение специалистов, юридическое и налоговое сопровождение, финансовые взаиморасчеты с сотрудником. Также важно знать, что аутсорсинговые компании берут на себя ответственность за соблюдение трудового кодекса и в случае его нарушения, сами несут все расходы по его устранению.

Если у Вас открывается новый магазин, собирайтесь провести промоакцию или готовите заказы к предновогодней суматохе или у Вас просто приезжает фура с товаром, то использование временного персонала вполне объяснимо. Но если вы считаете, что услуги таких компаний слишком дороги для Вас, то можно взять подбор временного персонала в свои руки, но надо учитывать, что также часть обязанностей ляжет и на бухгалтерию, кадровый отдел, юридический департамент. Имея требуемый ресурс, стоит помнить и о бюджете на рекламу для своих вакансий.

Для поиска временного персонала, Вы можете использовать наиболее недорогие и действенные способы привлечения, такие как: объявления в прессе, реклама в интернете, наружная реклама, раздача информационных листовок, рекламные буклеты по почтовым ящикам. Стоит помнить, что временный персонал имеет свойство быстро менять места работы, из-за несущественных мелочей – повышенная ставка, удобный график работы, частота выплат зарплаты, наличие питания, униформы. Чтобы найти и сохранить работника на весь срок выполнения проекта, надо быть внимательным и быстро реагировать на все изменения рынка труда. Создание комфортного места работы, и соблюдение оговоренных условий с работником и есть залог первого шага к успеху, но не всегда можно рассчитывать, что сотрудник будет также внимателен к Вашим задачам по работе.