Паззл мифа о стабильности рассыпается

Интеллигент протягивается за пивом через очередь рабочих.

– Куда лезешь, очкарик? – кричат ему рабочие. – Не видишь – рабочий класс в очереди стоит?

– Да какой вы рабочий класс – за девяносто лет ни одной революции!

 Анекдот

Статистические данные по безработице всегда немного отстают от реальности. В ноябре в Псковской области зафиксирована безработица на уровне 1,2% экономически активного населения – всего лишь 4237 официально признанных безработными граждан. Однако людей, не имеющих подходящей работы, явно больше. Точную цифру не знает никто, да и не стремится узнать. И что считать подходящей работой? Ту, что приносит удовлетворительный доход, или ту, которой интересно заниматься?

По подсчетам Псковстата, среднемесячная начисленная заработная плата одного работника в Псковской области в настоящее время составляет 17 тысяч рублей. И в этой цифре кроется ответ на вопрос о работе: так ли уж важно работать за вознаграждение указанного размера и нужно ли искать другую работу, в то время как в Псковской области начинает разворачиваться второй виток кризиса – производственного и экономического? Кризиса, который никуда и не уходил.

Практически все значимые производственные отрасли в регионе демонстрируют спад. Пока в стране говорят лишь о замедлении темпов роста производства до нескольких процентов, в Псковской области пищевая, машиностроительная отрасли, а заодно грузоперевозки и потребление электроэнергии показывают «минус» к уровню прошлого года. Но эти кризисные проявления пока не видны на заваленных товарами полках магазинов. Хотя тот же Псковстат отметил, что реальные доходы граждан в третьем квартале уменьшились на 0,2% к аналогичному периоду прошлого года.

Первыми почувствовали приближение кризисной волны бюджетники. И даже обратились в профсоюз. Координационный совет организаций профсоюзов г. Великие Луки, рассмотрев 20 ноября ситуацию со снижением реальных доходов работников бюджетной сферы в связи с повышением тарифов ЖКХ и инфляцией, обратился к губернатору Псковской области с требованием об обязательной индексации базовой расчетной величины (БРВ) в бюджете 2013 года, применяемой в новой системе оплаты труда работников бюджетной сферы, не менее чем на величину официальной инфляции в Псковской области за 2012 год.

«При подготовке законопроекта о бюджете Псковской области на 2013 год предлагаем учитывать законопроект, разработанный Министерством труда и социальной защиты РФ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2013 года до 5205 рублей, опубликованный на официальном сайте Министерства 20 сентября», – отмечается в письме, подписанном председателем координационного совета и работниками учреждений бюджетной сферы района, передает Псковской областной совет профсоюзов.

Им есть против чего протестовать. Проектом закона Псковской области «Об областном бюджете на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов» базовая расчетная величина устанавливается: с 1 января 2013 года – 2756 руб., с 1 октября 2013 года – 2908 руб.

Коллектив Себежской районной больницы, также выступающий за пересмотр БРВ, подсчитал, что зарплата медработника находится на уровне зарплаты разнорабочего (человека без образования и профессиональных навыков), и заговорил об обострении профессионального и социального конфликта. Медики привели простой пример.

Медицинская сестра со стажем работы 10 лет и с высшей категорией получит должностной оклад – 4682 руб., доплату за стаж работы (10%) – 468,2 руб., доплату за квалификационную категорию (15%) – 702,3 руб. Итого ей будет начислено: 5852,5 руб. А после удержания подоходного налога (13%) останется 5091,7 руб.

И это не единичный случай. Таких случаев тысячи на Псковскую область, а на всю страну, можно предположить, – миллионы.

Псковский областной совет профессиональных союзов потребовал провести индексацию базовой расчетной величины с 1 января 2013 года, а не с 1 октября, как предусмотрено проектом бюджета. Совет «настаивает на пересмотре статей расходов бюджета на реализацию 68 региональных целевых программ, все из которых бюджет финансировать в полном объеме не в состоянии, сократить расходы на финансирование дорожной отрасли региона».

В Псковском облсовпрофе заявляют, что все членские организации профсоюзов работников бюджетной сферы, объединяющие 781 первичную профсоюзную организацию и 29 544 члена профсоюзов, выступают в поддержку вышеуказанных требований. Ежедневно количество обращений увеличивается, обсуждения становятся более интенсивными, требования более жесткими. Однако окончательное решение о сроках индексации БРВ будет принято депутатами Псковского областного собрания на очередной сессии. Борьба накаляется.

Проблема в том, что руководящий класс возложил всю ответственность за свои просчеты на самих граждан. Граждане сейчас отвечают и за свои ошибки, и за ошибки своих руководителей. Отвечают, обычно, «рублем» – недополученным или переплаченным.

Яркий пример – учителя. Оплата труда учителей, например, в Псковской области в последние годы значительно улучшилась. По данным статистики, средняя заработная плата в сфере общего образования за январь-август 2012 года составляет 12 956,8 руб. Но учителям приходится значительно перерабатывать: закон учитывает только педагогическую нагрузку учителя в школе (36 часов в неделю), а время на подготовку к урокам, к профессиональным конкурсам, на отчетность – не учитывается. Уже подсчитано, что средняя продолжительность рабочего времени учителя сейчас составляет от 40 до 65 часов в неделю.

Кроме того, в школах была проведена оптимизация: «лишних» сотрудников сократили. И теперь учителям приходится отчасти выполнять еще и уборку помещений, и другие не относящиеся к преподаванию работы. За это им никто не платит. В итоге получается, что оплата явно не пропорциональна вложенному труду.

«Заработок, равный среднему по экономике, учителю нужно платить за 18–20 часов, а не за 30–36 часов в неделю, ведь именно столько он вынужден работать, чтоб хоть немного обеспечить свою семью и себя», – пояснила председатель координационного совета организаций профсоюзов Великих Лук Елена Лиханова, и добавила: «Если говорить о средней заработной плате учителя в нашем регионе, она сегодня увеличивается и во многих районах достигла среднего значения. Но растет не оплата учительского труда, а совокупный доход учителя. Педагог сегодня существенно перерабатывает, причем не только из-за того, что вынужден брать дополнительные часы, но и потому, что новый стандарт обязывает его тратить много времени на подготовку к урокам».

Весьма предприимчиво поступило руководство Великолукской государственной сельскохозяйственной академии, предложив сотрудникам, которые не заняты преподавательской деятельностью, в будущем году трудовые договоры «перезаключить», но уже в форме гражданско-правовых. Должности, которые не требуют восьмичасового пребывания на рабочем месте, в академии планируют вывести за штатное расписание. Например, должность уборщика помещений, так как он никогда 8 часов не работает.

Конечно, прекращение трудового договора с последующим переходом на гражданско-правовой – дело абсолютно добровольное. Но в таком случае чаще всего работники теряют отпуск, оплату больничного листа и ряд других социальных гарантий. Перезаключая договор, люди должны понимать все эти риски. Хотя, с точки зрения грамотно построенного управления крупным предприятием, решение это абсолютно верное. В результате оптимизации кадрового состава и сокращения фонда оплаты труда в ВГСХА появятся «высвободившиеся» средства, которые можно будет направить на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава или иные уставные цели. Кто не согласен с переходом на другую ступень деловых отношений – может искать новую работу.

А вот то, что в городе практически нет сообщений о массовых сокращениях работников крупного, по меркам города, завода электрофарфора, странно. Газета «Псковская правда» опубликовала выдержки из анонимного письма заводчан: «С 1.12.2012 г. филиал ОАО «ЭЛИЗ» «ВЗЭФ» прекращает выпуск продукции. Массово уволены либо по собственному желанию (добровольно-принудительно), либо по соглашению сторон почти все производственные рабочие… Последние рабочие будут уволены с 1.12.2012. Остается только котельная для отопления пустых цехов… Оборудование филиала ОАО «ЭЛИЗ» «ВЗЭФ» начинает распродаваться, частично вывозиться на головное предприятие в г. Пермь, по всей вероятности, для того, чтобы сделать невозможным выпуск электроизоляторов в г. Великие Луки».

Один разоренный завод (радиозавод), ухоженные развалины производственного корпуса которого можно наблюдать каждый день (по слухам, там делают торговый центр), – уже есть. Похоже, что скоро будет и второй. А где же рабочие, которые, по идее, должны протестовать против развала производства? Где профсоюз? Если люди не готовы защищать свои права – значит, им эти права не нужны. Причина «помыкания» народом в нежелании народа самостоятельно отстаивать законные интересы и права.

Вообще сложилась интересная практика. Тем, кто активнее других своих коллег заявляет о нарушении прав, – обычно права восстанавливают. Пример – ситуация с невыплатой зарплаты уволившимся сотрудникам ОАО «ЭЛИЗ» «ВЗЭФ». Уволился сотрудник 30 октября, а к 18 ноября ему отработанную зарплату так и не заплатили, в этот же день об этом факте он написал на сайт губернатора Турчака. 21 ноября платежным поручением оплата труда была полностью, по словам генерального директора предприятия Н. Тарасовой (находящейся в Перми), выплачена.

Было и второе аналогичное письмо – и другому сотруднику столь же поспешно зарплату выплатили. Оперативное выполнение законных обязанностей после административного стимулирования работодателя (с привлечением для контроля органов прокуратуры) заняло около трех дней. Странно, что еще не все уволившиеся поступили подобным образом. Но, во всяком случае, хоть кто-то приобрел первый опыт реальной борьбы за свои права.

На подходе ликвидация Псковского филиала ОАО «Ростелеком» как самостоятельного учреждения в структуре компании, которая завершится слиянием Псковского и Новгородского филиалов в новое учреждение (филиал в Новгородской и Псковской областях ОАО «Ростелеком»). Руководитель Новгородского филиала компании Родион Фахтулин отмечает, что «рабочие места рабочих и специалистов в Псковском и Новгородском филиалах территориально останутся без изменений, работникам предлагается продолжить работу в создаваемом филиале. В связи с централизацией функций управления оптимизация может затрагивать позиции административно-управленческого персонала».

Паззл мифа о всеобщем благосостоянии и стабильности в России начал рушиться. Трещины стали заметны уже даже тем, кто раньше не хотел их замечать. Зато взращивается новый миф, по всей вероятности, призванный охладить особо буйные головы.

Федеральные средства массовой информации стали сопровождать репортажи и сообщения о правонарушениях, выявленных в деятельности граждан РФ, упоминанием слова «арест», вкладывая в это слово смысл досудебного заключения под стражу подозреваемых.

Однако, в силу ст. 54 УК РФ, арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. Таким образом, СМИ искажают смысл слова «арест»: аресту подлежат только осужденные – лица, чья вина установлена и доказана в суде, то есть признанные виновными. Подвергнуть гражданина аресту, то есть наказанию, до суда по законам РФ нельзя, но можно заключить под стражу на время следствия.

***

Не верьте мифам, принимайте факты как есть, боритесь за свои права, и все будет хорошо.

Татьяна КРАСНОВСКАЯ, специально для «Нового дня»

Справка: в настоящее время Великолукский центр занятости населения может предложить 44 вакансии и 55 вакантных мест с оплатой труда от 17 000 руб. в месяц. Это будут вакансии менеджера, инженера, слесаря-механика, электромонтера, водителя, газорезчика, кладовщика, фрезеровщика, швеи и других рабочих специальностей. Всего в базе ЦЗН г. Великие Луки числится более 1300 вакантных мест.