Порядок расчета пособий по беременности, родам.

В 2013 году претерпели изменения правила начисления социальных пособий, а конкретнее декретные пособия и оплата отпуска по случаю рождения ребенка и беременности. Теперь обязательно следует брать во внимание исключаемые ранее периоды. При этом законодательно установили максимальный порог данных пособий. Данное ограничение реализовано в форме определения максимального показателя пособия на один день декретного отпуска.

Законодательно закреплено право женщин получить декретный отпуск. Его обязательно должна предоставить фирма-работодатель после подачи женщиной письменного заявления. К документу необходимо предъявить больничный лист, выданный в лечебном учреждении. Отпуском можно воспользоваться и при усыновлении маленького ребенка, возраст которого еще не достиг трех месяцев. Женщине при этом обязаны выдать все необходимые выплаты в полном объеме.

Пособие по беременности и родам очень похоже по порядку расчета с выплатами по случаю временной нетрудоспособности. Если женщина числится сотрудником нескольких работодателей, порядок в каждом случае одинаков. При этом размер среднего заработка складывается из заработков по всем рабочим местам. Данное пособие составляет полную сумму среднего заработка сотрудницы. На размер пособия никак не влияет страховой стаж. Если же он составляет менее полугода, то пособие исчисляется из среднего размера заработка. Установлен максимальный порог пособия за месяц, который равен МРОТ, что, например, на начало 2013 года его сумма определена в размере 5205 рублей. При этом пособие корректируется с использованием специальных районных коэффициентов, если они имеют место.

Также изменились и правила расчета декретного пособия. В качестве расчетной базы теперь берут два года. Из этого срока необходимо исключить периоды отсутствования по уважительным причинам. По желанию женщины, которая на момент отпуска оказалась в отпуске по уходу за ребенком, для расчета могут быть взяты года предшествующие дате предыдущего декретного отпуска. Для этого необходимо написать письменное заявление.